Dans les secteurs en tension, comme l’hôtellerie-restauration, le recours à l’intérim est une solution de recrutement efficace. Les entreprises clientes profitent alors de la réactivité et de la flexibilité du contrat temporaire, mais aussi des nombreux avantages financiers de l’intérim. Avec Adaptel, découvrez comment le travail temporaire peut transformer votre stratégie de ressources humaines en solution économique.
Pourquoi l’intérim est une solution rentable en hôtellerie-restauration ?
L’hôtellerie et la restauration sont des secteurs particuliers, guidés par les pics d’activités et les saisons touristiques. L’emploi en intérim représente alors une véritable opportunité pour pouvoir assurer la continuité d’un service de qualité.
Une flexibilité précieuse pour gérer les variations d’activité
Les fluctuations saisonnières et les pics d’activité imprévisibles rythment le quotidien des hôtels, des bars et des restaurants. En optant pour le contrat intérim, les entreprises utilisatrices peuvent ajuster leurs effectifs en temps réel et profiter d’une réduction des frais de gestion liés à l’embauche en CDI. Ainsi, en proposant des missions temporaires à des travailleurs en intérim, les établissements s’assurent une marge commerciale saine et stable tout au long de l’année.
Un levier d’optimisation des coûts salariaux
Recruter un professionnel en emploi temporaire via un contrat de mise à disposition évite des coûts fixes inutiles. En optant pour des contrats temporaires (pour des missions courtes comme pour des missions longues), l’entreprise utilisatrice n’embauche qu’en cas de besoin et s’offre une gestion budgétaire plus prévisible et maîtrisée. Le salaire brut des travailleurs temporaires inclut déjà les congés payés et la prime de précarité, et les agences prennent en charge de nombreux avantages sociaux, comme les tickets restaurant, la formation professionnelle ou la mutuelle.
Une alternative efficace au recrutement en CDI
Le processus de recrutement d’un CDI est long et coûteux. Dans un secteur avec un fort turnover, il expose aussi au risque de rupture de contrat, ou d’erreur de recrutement, ce qui engendre également des frais. Les principaux avantages de l’intérim résident dans la possibilité d’obtenir des solutions rapides, peu coûteuses et temporaires. Cela offre la possibilité de tester les candidats potentiels (compétences et soft skills) avant d’envisager une embauche à long terme.
Les coûts cachés du recrutement traditionnel en CDI
Une embauche en CDI cache certains coûts que les entreprises n’anticipent pas toujours. Avant de choisir entre ces types de contrats et l’intérim, il est important de connaître les frais cachés du CDI.
Charges patronales et coûts administratifs élevés
L’embauche d’un salarié en CDI génère certains coûts qu’il faut prendre en compte : le salaire brut, les charges sociales, la gestion des fiches de paie, la formation professionnelle… Sans parler du temps consacré à ces démarches, qui ont elles aussi un coût.
Risques liés aux erreurs de recrutement et aux périodes d’essai non concluantes
Une erreur de recrutement en CDI peut coûter très cher. Au-delà du fait que l’entreprise se retrouve « coincée » avec un professionnel qui ne correspond pas à ses besoins, le recruteur est exposé à des risques financiers majeurs : financement de formation professionnelle, perte de productivité, potentielle rupture de contrat, réembauche et nouveau processus de recrutement…
Gestion du turnover et impact sur la rentabilité
L’hôtellerie-restauration est un secteur durement touché par le turnover. Et chaque départ d’un employé en CDI engendre des coûts et implique un investissement obligatoire en temps et en ressources. Le contrat de mission temporaire permet de pallier le manque de personnel ponctuel sans perturber l’activité.
Les bénéfices financiers de l’intérim avec Adaptel
L’avantage des agences d’intérim va bien au-delà de l’aspect financier. Avec Adaptel, l’intérim représente une véritable opportunité.
Un coût maîtrisé et prévisible
Le modèle économique d’Adaptel est totalement transparent et le coût de l’intérim pour l’entreprise cliente est parfaitement prévisible. Le taux horaire présenté comprend les charges et l’administration du personnel et Adaptel propose des tarifs avantageux sans aucune mauvaise surprise.
Une gestion simplifiée grâce à une prise en charge administrative complète
Du processus de recrutement à la gestion du bulletin de paie, en passant par la rédaction du contrat du travailleur temporaire, l’agence Adaptel se charge de toutes les démarches administratives. Vous vous libérez ainsi des tâches chronophages tout en vous assurant un contrat intérimaire qui répond parfaitement à vos besoins et attentes.
Une disponibilité immédiate pour assurer la continuité des services
La réactivité des agences d’intérim est une grande force et Adaptel s’engage à offrir des solutions rapides pour répondre aux besoins urgents. Les entreprises clientes peuvent compter sur la présence d’un travailleur en intérim dans les plus brefs délais grâce à un outil de recrutement performant et un vaste vivier de talents prêts à prendre du service immédiatement.
Comment mettre en place une stratégie d’intérim efficace avec Adaptel ?
Vous souhaitez tirer profit de tous les avantages d’un contrat en intérim ? Voici quelques conseils pour une stratégie de recrutement pertinente et efficace.
Identifier les besoins réels en personnel intérimaire
Pour optimiser les bénéfices financiers de l’intérim, vous devez commencer par identifier les besoins ponctuels en personnel complémentaire. Tenez compte des variations saisonnières et des événements ponctuels, et déterminez quels sont les postes clés à pourvoir rapidement en cas d’urgence.
Anticiper les périodes de forte activité
Adaptel propose un type de contrat intérimaire qui a pour but premier d’anticiper les tensions en période d’activité intense. Si vous parvenez à prévoir ces épisodes, votre agence d’intérim parviendra à vous proposer les meilleurs profils, sans agir dans la précipitation. Ce calendrier prévisionnel est aussi l’occasion de fidéliser les intérimaires les plus performants.
Travailler en partenariat avec une agence spécialisée comme Adaptel
Adaptel est une agence d’intérim spécialisée en hôtellerie-restauration. L’équipe connaît parfaitement les exigences et les contraintes du secteur et met son expertise pointue à votre service. Vous profitez ainsi d’un personnel à votre écoute, d’une compréhension fine des enjeux de votre activité et d’un vivier de candidats qualifiés et expérimentés dans votre secteur.
Lorsqu’il est bien géré, l’intérim en hôtellerie-restauration offre de nombreux avantages financiers. Contactez dès maintenant l’équipe d’Adaptel pour mettre en place une stratégie d’intérim sur mesure et booster votre rentabilité.