Le travail en intérim présente de nombreux avantages, mais beaucoup de professionnels sont mal informés sur ce type de contrat particulier. L’une des grandes interrogations concerne la retraite. Est-ce que l’intérimaire cotise pour sa retraite ? Voyons cela.
Intérim : est-ce que je cotise pour ma retraite, et comment ?
L’intérimaire, comme le salarié, cotise pour sa retraite tout au long de sa carrière, quelle que soit sa mission et la durée de celle-ci. C’est l’agence d’intérim qui assure alors le paiement des cotisations à l’assurance retraite, tandis que l’entreprise utilisatrice est responsable, si elle le souhaite, de la cotisation pour la retraite complémentaire.
Pour savoir combien vous cotisez et comment, sachez que vous validez des trimestres de retraite sous certaines conditions de cotisations sociales, et en fonction du smic. Autrement dit, vous devez cotiser un montant minimum pour valider un trimestre, et ce montant varie en fonction de l’évolution du smic horaire brut.
En 2023, avec un taux horaire du smic à 11,27 €, vous devez donc gagner :
- 1690,50 € minimum pour valider un trimestre ;
- 3381 € minimum pour valider 2 trimestres ;
- 5071,50 € minimum pour valider 3 trimestres ;
- 6762 € minimum pour valider 4 trimestres.
Bon à savoir : il n’est pas possible de valider plus de 4 trimestres par an.
Ensuite, il vous faudra cotiser le nombre de trimestres nécessaires, selon votre date de naissance, pour profiter d’une retraite à taux plein.
Comment sont calculés mes droits en intérim ?
Pour savoir quel sera le montant de votre pension de retraite avec l’intérim, le calcul se fait sur une moyenne de vos 25 meilleures années. L’assurance retraite calculera alors le salaire annuel moyen (SAM) de ces 25 ans pour définir votre pension de retraite.
L’emploi en intérim n’a donc pas vraiment d’impact sur le calcul de votre retraite, et ce sont plutôt les contrats à temps partiel qui ont une influence négative sur le montant final, car vous cotisez beaucoup moins pour vos différents régimes de retraite.
Bon à savoir : chaque contrat de mise à disposition en intérim ouvre des cotisations pour votre retraite de base. En revanche, les trimestres assimilés (chômage et arrêt maladie) ne comptent pas pour le calcul de votre retraite.
Réforme des retraites : quelle conséquence pour les intérimaires ?
Personne n’a pu ignorer la réforme des retraites, mais beaucoup ont du mal à se retrouver dans ces modifications profondes. Pour les intérimaires, les choses restent à être confirmées, mais les conséquences semblent être les mêmes que pour les salariés.
L’âge légal de départ à la retraite passe donc à 64 ans, et pour obtenir une retraite à taux plein, la durée de cotisation est de 43 ans, pour toute personne née après 1965.
Pour toutes les personnes qui souhaitent profiter d’une retraite à taux plein, mais qui n’ont pas cotisé suffisamment de trimestres, le départ à la retraite reste fixé à 67 ans.Vous appréciez le statut d’intérimaire, mais vous entendez bien trop souvent que ce statut est précaire ? Adaptel, votre agence d’intérim spécialisée en hôtellerie-restauration peut vous informer sur vos droits, et vous assure que vous cotisez pour votre retraite à chaque mission.